Ein
aktueller Artikel der
Welt titelt mit der bekannten Erkenntnis, dass in den meisten deutschen Unternehmen Personalentwicklung kein Thema ist. Interessanter ist da schon die Aufstellung der beliebtesten Indikatoren für
Humankapital. Für alle, die sich mit der Auswahl von Indikatoren für eine
Balanced Scorecard (BSC) oder
Wissensbilanzierung (ICR) beschäftigen, hier die Kurzversion:
Der Wert des Humankapitals zeigt sich vor allem
- in dem im Unternehmen gelebten Führungsverhalten
- im Potential der Mitarbeiter
- in der Leistung
- in der Motivation
"Meßlatte" für den Wert des Humankapitals
- Zufriedenheit der Beschäftigten mit ihrer Tätigkeit und ihrem Arbeitsplatz
- Zahl der Leistungs- und Potentialträger im Verhältnis zu allen Stellen mit Schlüsselcharakter
- Anteil der Mitarbeiter, die den direkten Vorgesetzten bei einer Befragung positiv bewerten
- Zahl der Mitarbeiter, deren Leistung und Qualifikation als für die zu bewältigenden Aufgaben angemessen beurteilt wird
Der Wert des Humankapitals kann gesteigert werden durch
- betriebliche Weiterbildung
- Vermittlung von sozialen und personalen Kompetenzen
- Management-Development
- Feedback in Gesprächen
- qualitative Personalplanung
- systematische Bewerberauswahl
Quelle: Die Welt.de,
Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGPF)
